E-Recruiting auf dem Vormarsch: Ausbildungsumfrage der Versicherungswirtschaft zeigt neue Wege des Ausbildungsmarketing

Die Befragung der Versicherer zum Thema Ausbildung zeigt f�r 2010 erfreuliche und neue Antworten. Besonders positiv: die gegen�ber dem Vorjahr wiederum gestiegene Ausbildungsquote bei den teilnehmenden Unternehmen, die bei 6,9%[1] lag sowie die Anzahl der Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz. Durchschnittlich 14,8 Bewerbungen pro Ausbildungsplatz zeigen, dass die Versicherer beim Nachwuchs als attraktiver Arbeitgeber und reizvolle berufliche Heimat empfunden werden.

Neue Wege geht die Branche bei der Azubi-Gewinnung: Unternehmenswebsite und Internet- Stellenb�rsen liegen bei der Rekrutierung vor den Printmedien. Dar�ber hinaus z�hlt nach wie vor der pers�nliche Kontakt: Empfehlungen, Praktika und das weite Feld der B�rsen und Messen helfen bei der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs. Noch gehen 58 Prozent der Bewerbungen in klassischer Papierform ein. Die Vorteile des E-Recruiting werden aber hoch eingesch�tzt. Pluspunkte wie der direkte und schnelle Kontakt zum Bewerber oder die bessere Vergleichbarkeit bei standardisiertem Online-Verfahren liegen auf der Hand und veranlassen immer mehr Unternehmen, auch hier aktiv zu werden.

Mehr Details finden sich in der Publikation, die mit 80 Prozent Repr�sentationsgrad in Bezug auf die Besch�ftigtenzahl in der Versicherungswirtschaft sehr aussagekr�ftig ist. Sie steht zum Download auf der Homepage zur Verf�gung oder kann als Printexemplar beim BWV e.V., Frau Katharina Spangler, angefordert werden.

[1]Diese Zahl spiegelt das Ausbildungsengagement der teilnehmenden Unternehmen wider und unterscheidet sich von der in den sozialstatistischen Daten des AGV ver�ffentlichten Ausbildungsquote (2010: 7,1%)