XING-Profil: Darauf achten Personalentscheider

F�r Berufst�tige, die sich professionell ver�ndern wollen, gewinnt die Darstellung in sozialen Netzwerken weiter an Bedeutung. In der modernen Arbeitswelt etabliert sich neben klassischen Anforderungen, die Personalentscheider an ein XING-Profil stellen, immer st�rker der Wunsch nach dem Ausdruck von Kreativit�t und Individualit�t. So verlangen Personalentscheider heute nach einem feinen Unterschied, mit dem ein Profil aus der Tiefe sozialer Netzwerke heraussticht. Dies ist das Fazit einer Online-Umfrage an der 460 Personalentscheider aus dem deutschsprachigen Raum im M�rz 2013 auf xing.com teilgenommen haben.

Die konkreten Ergebnisse: Das Profilbild bleibt wichtiges Kriterium f�r Recruiter, um sich einen ersten Eindruck von Bewerbern zu machen. Bei diesem klassischen Merkmal raten Recruiter, sich besondere M�he zu geben. Sie empfehlen, auf Urlaubs- oder Freizeitbilder zu verzichten und sich nicht mit Piercings sowie sichtbaren Tattoos zu pr�sentieren. Stattdessen sind auch in Zeiten insgesamt gesunkener Anforderungen an klassische Dresscodes im Berufsleben aktuelle Aufnahmen gefragt, die Professionalit�t und Seriosit�t vermitteln. Vermieden werden sollten vermeintlich lustige Profilbilder, wie 45% der Befragten raten.

Individualit�t und Kreativit�t sind gefragt

Gero Hesse, Experte f�r Human Resources und Mitglied der Gesch�ftsleitung der medienfabrik G�tersloh: �Wir erleben wie der Fokus auf stromlinienf�rmige Lebensl�ufe in den modernen Arbeitswelten mehr und mehr schwindet. Im Bewerbungsprozess werden Individualit�t und Kreativit�t der Kandidaten zu entscheidenden Bewertungskriterien. Diese sollten unbedingt auch in der Selbstbeschreibung auf sozialen Netzwerken zum Ausdruck kommen.� Diese Expertenmeinung schl�gt sich auch in den Ergebnissen der aktuellen XING-Studie nieder: 80 % der befragten Recruiter w�nschen sich eine Darstellung von Referenzprojekten potentieller Kandidaten auf XING. Zudem best�tigen Personalentscheider, dass bei der Personalsuche ein feiner Unterschied im XING-Profil eines Bewerbers ausschlaggebend sein kann. Demnach wirkt sich positiv in ihrer Wahrnehmung aus, wenn XING-Nutzer �gewitzte� Formulierungen im pers�nlichen Bereich unter �Ich biete� und �Ich suche� verwenden (62%). 40% der befragten Recruiter ordnen zudem die Nennung und Betonung ausgefallener Berufsstationen als positiven Hingucker ein. Wer mit keiner solchen Stationen dienen kann, hat die M�glichkeit, auf anderem Weg auf sich aufmerksam zu machen, denn 21% der Befragten halten die Mitgliedschaft in einer ausgefallenen Gruppe f�r positiv.

Die Erfolgsfaktoren von XING-Profilen in der �bersicht, insbesondere die Pr�sentation per Profilbild:

47% der Recruiter raten von sichtbaren Piercings ab.

Auch sichtbare Tatoos sind bei Personalentscheidern unbeliebt: Nur 11% der Personalentscheider sagen �das ist heutzutage ok�.

45% der Personalentscheider raten davon ab, �witzige� Profilbilder auf XING zu verwenden.

61% der Recruiter raten Frauen, nicht zu viel Schminke aufzutragen.

Beim Erstbesuch eines Profils sehen 80% der Personalentscheider die aktuelle Position eines Mitglieds als besonders wichtig an.

62% registrieren es positiv, wenn XING-Nutzer �gewitzte� Formulierungen im pers�nlichen Bereich unter �Ich biete� und �Ich suche� verwenden.

Ausgefallene Berufsstationen sind f�r 40% der Recruiter ein positiver Hingucker auf einem XING-Profil. Gleichzeitig muss das nicht zwingend eine Auslandsstation sein, denn nur 8% der Befragten Recruiter achten besonders auf Auslands-Expertise.