Das Gehalt l�uft weiter: SDK bietet in der bKV zukunftsweisenden Tagegeldtarif an

Erkrankte Arbeitnehmer erhalten 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Danach springt die Gesetzliche Krankenversicherung ein. Deren Krankengeld ersetzt aber nur 90 Prozent des Nettoeinkommens. Und von diesen 90 Prozent sind auch noch Sozialversicherungsbeitr�ge zu entrichten. Eine klare Einkommensminderung, die nun effizient �ber eine BKV aufgefangen werden kann. �Mit unserem neuen Krankentagegeldtarif l�uft das Gehalt im Krankheitsfall einfach weiter. Wer f�r l�ngere Zeit erkrankt, hat genug Sorgen. Weniger Geld zur Verf�gung zu haben ist das Letzte, was Betroffene brauchen�, erkl�rt Dr. Ralf Kantak, Vorstandsvorsitzender der SDK.

Wer sein Krankengeld �ber seinen Arbeitgeber absichert, profitiert von zus�tzlichen Vorteilen, welche die SDK ihren Firmenkunden einr�umt. Neben einer transparenten Beitragsstruktur mit einer einheitlichen Beitragsgruppe von 16-67 Jahre kann im Rahmen des Firmenkonzeptes h�ufig auf die sonst �bliche Gesundheitspr�fung verzichtet werden. Und das gilt sowohl f�r L�sungen, die der Arbeitgeber finanziert als auch f�r L�sungen, bei denen die Beitr�ge vom Mitarbeiter bezahlt werden. Dabei erstreckt sich der Versicherungsschutz dann sogar auf bereits vorhandene Erkrankungen � mit Ausnahme f�r die F�lle, in denen der Mitarbeiter zum angestrebten Versicherungsbeginn bereits krankgeschrieben ist. Weitere Vorteile sind der komplette Entfall von Wartezeiten und der ausdr�ckliche Verzicht auf das normalerweise bestehende ordentliche K�ndigungsrecht des Versicherers.

Arbeitgeber-Finanzierung hat gro�es Potenzial

�Dieser Verzicht ist f�r den Mitarbeiter extrem wichtig, denn nur damit hat er die Sicherheit, dass er im Krankheitsfall auch wirklich dauerhaft seine Leistung bekommt und nicht durch eine Vertragsbeendigung mit leeren H�nden dasteht�, erl�utert Kantak diesen wichtigen Vorteil. �Immer mehr Firmen investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und entscheiden sich f�r eine betriebliche Krankenversicherung. �bernehmen die Chefs auch die Beitr�ge f�r die Mitarbeiter, ist die Akzeptanz besonders hoch. Die Arbeitgeber-Finanzierung ist das Modell mit dem gr��ten Potenzial � und es bietet den Mitarbeitern die meisten Vorteile�, sagt Kantak.

Die SDK versichert bereits rund 100.000 Personen in �ber 1.900 Gruppenvertr�gen. F�r Firmen ist das Modell ein �u�erst interessantes Bindungsinstrument in Zeiten des Fachkr�ftemangels. Zugleich bietet sich die M�glichkeit, sich als guter Arbeitgeber bei Nachwuchskr�ften zu positionieren. Neben dem neuen Krankentagegeld bietet die SDK auch Bausteine zur besseren Versorgung im Krankenhaus, beim Arzt, f�r die Z�hne oder im Ausland an � und das erfolgreich seit �ber 16 Jahren.